サステナビリティ

社員教育の充実化と再構築

・資格取得支援制度を設けることにより社員のスキルアップを図ります。

・OJTによる現場の課題に対応した教育制度を整備します。

女性やベテラン層の活躍支援

・性別、年齢に関係なく適正や能力に応じて人材を登用し、活躍の場を提供します。

・育児と仕事を両立させるための短時間勤務の普及を図ります。

産休、育休、介護休業制度の確⽴

・育児休業制度と介護休業制度を継続的に改善していきます。

・産休および育休取得者のスムーズな復帰をサポートします。

公平かつ全メンバーの成⻑と働く喜びにつながる⼈事制度の構築

・評価や目標を「見える化」する人事評価制度を導入します。

・部署やチームを超えたつながりで、互いに学び合い・共に高め合う場を提供していきます。

職場環境と業務の改善、就業規則の継続的な⾒直し

・デジタル化および業務の平準化に取り組み、作業効率の向上を図ります。

・就業規則を継続的に見直すことで、時代に合った働き方を実現していきます。

ワークライフバランスの実現

・業務効率改善により時間外労働を削減し、限りなくゼロを⽬指します。

・定時退社および有給休暇取得の推進を⾏うことで、社員のプライベートの充実を図ります。

社内ダイバーシティの推進

・性別・年齢・国籍などにかかわらず、多様な⼈材が活躍できる環境をつくります。

・定年退職後のベテラン社員を採⽤し、豊富な知識や経験を定年後も活かし、引き続き活躍できる環境を整備します。