教育制度
DSKには“頑張ろう”と思う社員がいて、“育てよう”という⾵⼟があります。
社員⼀⼈ひとりが適性や専⾨⼒（強み）を⾒いだし、⾃発的、積極的、継続的にスキルアップにチャレンジできるよう、OJTや研修を通じてサポートしています。
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キャリア形成の支援
自らの人生においてどのような「経歴」「経験」「スキル」を得たいのか、自分にとって理想的な働き方は何かをイメージしてキャリアを描くことを促します。
DSKは「将来のなりたい姿」に近づけるよう活躍する場を提供します。 -
OJTによる指導
新⼊社員には、実際の業務に即した必要な知識やノウハウを学ぶOJT研修を⽤意しています。
先輩社員がサポートにつくため、個⼈の習熟度に合わせた指導を受けることができます。
メンター側も業務の理解を深め、さらに⾃らの業務の⾒直しや効率化にもつながります。 -
学びへの支援
時代や個人の状況に合わせながら柔軟に学びへの支援を行い、社員のキャリアアップやモチベーションアップに寄り添います。
学びを通して判断力、創造力、実行力を養い、自分を磨き続ける社員を応援します。
福利厚生制度
DSKでは仕事とプライベートのメリハリをつけ、社員の豊かな生活を支えるための環境づくりを進めています。
福利厚生の制度や仕組みに関しては、充実させている進化の途中です。スタッフの意見や提案を取り入れながら、これからも充実させていく予定です。
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休暇
年次有給休暇付与10⽇（最⼤20⽇） 有給休暇の使い道は、帰省、旅⾏、
趣味のためなどさまざまです。
その他、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、⽣理休暇、介護休暇、⼦供の看
護休暇など多様な休暇制度があります。 -
産休･育児休暇
産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間の休業
育児休業は最⻑2年まで取得が可能です。
育児休業後、所定労働時間を短縮することも可能です。
仕事と家庭の両⽴を⽀援するため、この他にも始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度もあります。 -
社会保険完備
健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険など、各種社会保険を完備
しています。
年1回の定期健康診断は全額会社負担です。 -
民間医療保険
保険料は会社が全額負担。全員が加⼊できる医療保険です。
退職後に保険契約を継続したい場合には、名義変更⼿続きを⾏って契約者を変更して、契約を継続することも可能です。 -
福利厚生倶楽部
DSKは、株式会社リロクラブが提供する福利厚⽣サービス「福利厚⽣俱楽部」に加⼊しております。
宿泊施設やレジャー、グルメといった余暇⽀援から育児・介護の両⽴⽀援まで、幅広いニーズに応えるサービスを、従業員とその家族は割安価格にて何度でもご利⽤できます。 -
リゾート施設
法⼈契約をしている「リゾートトラスト エクシブ（XIV)」を割安で利⽤できます。
会員制のプライベートリゾートホテルをお⼿頃価格で利⽤できるので、1度使うとリピートする社員が多いです。 -
自学サポート
資格取得のための支援制度があり、通信教育にかかる費⽤や書籍購⼊費を負担します。
幅広い資格に対応しているため、職種にかかわらず⾃⼰啓発をバックアップします。
※補助⾦額には上限があります。 -
退職金制度
勤続年数3年以上で適用。退職金規定に応じて支給します。長く勤めれば勤めるほど金額はアップします。
採用までの流れ
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エントリー
履歴書・職務経歴書（中途採⽤向け）を送付してください。
履歴書内の本⼈希望欄に「希望職種」のご記⼊をお願いします。
書類が届き次第、書類審査の上、責任者よりご連絡いたします。
送付いただきました書類はお返しできませんのでご了承願います。 -
一次面接
⼀⽅的な⾯接ではなく、お互いを「知り合う」場にしたいと考えております。
応募職種部内の者が、仕事の詳しい内容などをお話しします。
⼀次⾯接なのであまり緊張なさらずに⾃⼰アピールしてください。
また、聞きたい・知りたいことを遠慮なくお尋ねください！ -
二次面接
応募職種部内および⼈事部内の部⾨⻑による⾯接を⾏います。
応募職種によっては社⻑⾯接を⾏うこともあります。 -
内定
内定おめでとうございます！